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                人力資源

                人才理念

                      人才強企戰略為集團公司的三大戰略之一。全面實施人才強天賦企戰略,建立、健全、創新人♀才培養、引進、管理和開發機制;建立基於戰略的人力資源管理體系,構建基於勝任力那綠色的人力資源開發平※臺,健全基於公◥司治理的激勵約束機制;重點抓好“五莫非是支人才隊伍”建設,全面優化求收藏人才隊伍結構;切實推進企業培訓中心和⊙實訓基地建設,加大人才培養培訓力度他臉色凝重,進一步提升①人才隊伍能力素質,為集團公司快¤速發展提供堅實的人才保證。

                人才招聘

                工作信息

                人事任免

                職工結構

                截至2018年底,集∑ 團在崗職工人數約20萬人,其中:經營管理人才31193人,專業 ┌┐繼續技術人才42589人,技能人才 123857人。現有中國看了一眼工程院院士1名,全□國工程勘察設計大師√4 名,全國傑出專業技術人才1名,全國技術能手2名,新世紀百千萬人才工程ㄨ國家級人選8名,有突出貢獻的中青年專家2名,享受國務院政府特殊津貼在崗人員171名,具備高級專業技術自我練成之後職務7016人,其中正高級◣專業技術職務1016人。

                人才培訓

                人才培訓目標

                適應和促進集團快速▽度發展需要,全面提升員工職業素養與綜合素質,塑造〗健康和諧、員工與企業共同成長...

                培訓計劃㊣管理
                 集團公司人力資源部門混蛋為培訓工作的歸口管理朝這一拳迎了上去機構,負責培訓工作制度、培訓規劃與計劃的制定和編...
                培訓方式
                 集團公司培訓采▂用“內訓為主、外訓為輔”的培訓方式。按照培訓對象,適應“五支人才隊伍”建設...

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